Κάθε επιχείρηση αποτελούμενη είτε από πολυάριθμο προσωπικό είτε μονάχα από τον επιτηδευματία έχει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της σύγχρονης πραγματικότητας καθώς και ζητήματα που μπορεί να προκύψουν αναπάντεχα.

Μια συμπεριφορά που παρατηρείται σε περιπτώσεις αποτυχίας επίτευξης ενός επιθυμητού αποτελέσματος είναι προσήλωση στην αδυναμία και μειονεκτήματα του προσώπου που χειρίστηκε την υπόθεση.

Η επίτευξη ενός στόχου, απαιτεί χρόνο, χρήμα και άλλους παράγοντες που ακόμα και δοθούν από την επιχείρηση, υπάρχει το ενδεχόμενο της αποτυχίας ειδικά όταν η στόχευση ίσως είναι μεγαλεπήβολη ίσως και τελικώς μη ρεαλιστική.

Σημασία λοιπόν έχει ο κάθε εργαζόμενος, επιχειρηματίας να είναι σε θέση όχι τόσο να αναγνωρίζει τις αδυναμίες του, αλλά τα δυνατά του σημεία. Η τελειότητα αποτελεί ουτοπία. Όσο πιο πολύ επικεντρωνόμαστε στις αδυναμίες τόσο περισσότερο ξοδεύεται χρόνος για αμφιβόλου ποιότητας αποτελέσματα. Αντιθέτως αν η ίδια ποσότητα χρόνου αξιοποιηθεί για να ενδυναμωθούν τα δυνατά χαρακτηριστικά, τα οφέλη θα είναι σίγουρα μεγαλύτερα.

Η αποτυχία άλλωστε είναι μέρος της ζωής. Όλοι έχουν αποτύχει σε δραστηριότητες. Σημασία έχει να αναδυθούν τα πηγαία ταλέντα του καθενός έτσι ώστε να επενδυθεί ο κατάλληλος χρόνος για την καλλιέργεια τους. Ενδεικτικά, ως δυνατά επιχειρηματικά χαρακτηριστικά θεωρούνται, η ταπεινότητα, η προσωπική ευθύνη, το χιούμορ, η επιμονή, το χτίσιμο αυτοπεποίθησης, η πειθώ, η υπομονή, η ψυχραιμία κτλ. Γίνεται κατανοητό ότι τα παραπάνω χαρακτηριστικά δε συνάδουν μόνο με την επιχειρηματικότητα αλλά και με την προσωπικότητα του κάθε ανθρώπου. Ότι χαρακτηριστικά έχουμε στην καθημερινότητα μας, τα ίδια ακριβώς θα μας διέπουν και στο επιχειρηματικό/εργασιακό περιβάλλον.

Όπως λοιπόν και στη ζωή καλό είναι, να αξιοποιούνται τα ταλέντα της κάθε προσωπικότητας, με τον ίδιο τρόπο μπορούν να αξιοποιηθούν και στην επιχείρηση/εργασία. Προσοχή όμως στο πως καλλιεργούνται και πως χρησιμοποιείται το κάθε δυνατό σημείο, καθώς μπορεί να χαθεί το μέτρο και να προκύψουν δυσάρεστες καταστάσεις.

Το πρώτο βήμα λοιπόν είναι η ανακάλυψη των ταλέντων. Υπάρχουν πολλά ερωτηματολόγια στο διαδίκτυο που υποδεικνύουν τα προσωπικά ταλέντα αν και πιο ολοκληρωμένη άποψη διαμορφώνεται κυρίως από συζητήσεις και παρακολούθηση από ειδικευμένο mentoring/coaching.

Στη συνέχεια το επόμενο βήμα είναι η ανάπτυξη των ταλέντων, πως χρησιμοποιούνται και με ποιο τρόπο. Το τελευταίο σκέλος είναι η αξιοποίηση τους, ώστε να επιτευχθεί μεγαλύτερη αποδοτικότητα στις εκάστοτε δράσεις.

Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον με τις διαρκείς και αυξανόμενες δυσκολίες, η αναγνώριση των δυνατών σημείων που υπάρχουν στο κάθε άνθρωπο και η ορθή αξιοποίηση τους μπορεί να αποτελέσουν συστατικά επιτυχίας.

Το κυριότερο και ίσως και το πιο δύσκολο εγχείρημα είναι να υπάρχει θετική ψυχολογία, καλή διάθεση. Η εμπειρία έχει δείξει ότι οι συνθήκες μπορεί να δυσκολέψουν αναπάντεχα και χωρίς προειδοποίηση. Όταν υπάρχει διαρκώς αρνητική διάθεση, τόσο δυσκολότερο γίνεται να βγουν στην επιφάνεια τα δυνατά σημεία και να κυριαρχήσουν της μετριότητας.